让任正非惋惜的数学天才，被雪藏23年，累死后才

近日，华为创始人任正非在对华为集团明年应届生招聘人数扩大到至少8000人的要求，再次刷爆了我国各大互联网资讯平台。这种遭受美国层层重压企业营收受损地大背景之下，华为不仅没有选择裁员来“断臂求生”反而更加积极的招募全球人才的行为，让全世界的民众都对华为竖起了大拇哥——华为，你真棒！

在这次华为心声社区发表的任正非讲话中，我们尤其要注意到任正非所说的几个关键信息——

第一个，是要求人力资源部要格外留意东欧地区的人才。这个很好理解，因为华为从3G时代开始，很多关键性技术突破都是欧洲研究所率先完成的突破，这也代表着在现代通信行业里面，东欧地区的人才的确有着其他地区无可比拟的优势。

第二个，是要求华为一定要注重面试环节。按照任正非的说法，我们在面试人才的时候不一定非要用企业内的面试官，毕竟屁股决定脑袋，企业内的面试官虽然更加了解企业的所需，但是看待人才看到问题的角度未必能做到100%公正客观，因此任正非特别强调了华为的面试官可以从外界付费请更加专业的HR来帮助华为把握人才。

第三个，是要求华为在面试的时候，对人才一定要格外留意，哪怕这个面试官所在的部门已经完成面试了，但是面试官本身足够优秀的话，也是可以面试其他岗位的应聘人才，就算是自己部门用不到，也可以把人才往人才池里引，华为不差钱，人才是越多越好，而伯乐十分重要。

第四个，是不拘一格降人才。任正非专门提高了一些海外的人才如果在当下并没有突出的技术突破成绩，或者暂时没有十分顶尖的技术力量，但是对于自己所在的专业和领域有着极为深刻的理解和认识的话，这类人才也是可以招募进华为的，任正非相信这些人才一定会在华为的帮助下做出举世瞩目的成绩。

而之所以任正非会对人才招募提出这些具体的要求，甚至有些要求已经远超“求贤若渴”的架势，主要源自我国曾经一个被“嫌弃”了二十三年的数学天才。任正非在这次公布的讲话内容中，也专门提到了让大家以此为鉴，好好体悟我们对于人才的定位。

让任正非惋惜的数学天才，被雪藏23年，累死后才出名。那么这个被任正非用来作为“教科书“的数学天才是谁呢？我们今天就来简单地聊一聊。

“外来和和尚好念经”、“外国的月亮比中国圆”等错误思想，其实很早以前就在影响我国的方方面面，但其实这也不能怪国人的”媚外“心理——曾经的中国人是绝对自信的，但是从17世纪开始我国就陷入了被西方世界全面碾压的时代，长达百年多的屈辱史让我国民众丧失了曾经的民族自信，直到新中国成立，我们才”站起来“！但是那时候更多的只是身体站了起来，心理上还有很多人依然是”跪着“，毕竟长达百多年的屈辱史一下子让人挺起腰杆还是需要一定时间的。

什么都要学习西方国家，西方的教育、经济等都是好的这种思维其实还是有不少人藏在心里尤其在科研和教育领域，我国的一些研究机构和科学杂志刊物，对于本土的科学家以及未受过科班教育出生的人是存在一种“瞧不上“、”鄙视“的态度的。

那个被“嫌弃“的数学天才名叫陆家羲，他正是一名不是科班出身的数学人才。在新中国刚刚成立的那几十年，我国国内的教育、科研环境和条件都极为艰苦，而陆家羲硬是凭借自己过硬的数学知识，一举拿下了全球100多年都没有解决的世界性数学难题”“科克曼女生问题”，这要比欧洲的意大利人早了10年的时间。

按理说这一重大的数学研究突破应该是举国欢庆的一件事情，但是陆家羲就遇到了缠绕了他23年的问题——没人愿意发表他的论文。而我们知道，科研结果被确认真实有效最重要的就是在专业机构、刊物发表学术论文，但是当时国内各大科研组织以及科技刊物却都十分看不起陆家羲的研究，并且认为是没有价值的，导致他们做出这个结论的原因并非陆家羲的研究结果有问题，而是因为陆家羲的出身并不好，不仅没有海外留学背景，甚至连专业都不是科班出身，当时那些机构压根就不相信作为我国土生土长自己培养出来的人能够解决世界级数学难题。最终导致的结果就是，明明陆家羲是全球第一个破解“科克曼女生”难题的人，却因为出身迟迟得不到国家机构的认可，被意大利人在十年后摘取了这一研究结果的桂冠。

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